一、引言：从传统人事管理到心理学驱动的战略人力资源管理 瑞士卡里多斯应用科学大学指出，赢得人才、培养人才、领导人才、激励人才和留住人才——这些听起来像是传统的人力资源任务，但仔细观察就会发现，它们本质上都是心理学工作。因为在任何涉及人类感知、思考、感受和行动的领域，心理学都发挥着核心作用。因此，人力资源管理早已超越了人事行政、流程和工